BUDOWNICTWO OTWIERA DRZWI MŁODYM TALENTOM
Branża budowlana staje się jednym z najbardziej perspektywicznych rynków dla młodych ludzi. Transformacja energetyczna, rozwój infrastruktury i strategiczne inwestycje tworzą nowe możliwości kariery, a technologia wspiera specjalistów, zamiast ich zastępować. To sektor, w którym można szybko zdobywać doświadczenie i realnie wpływać na otaczającą rzeczywistość.
JUSTYNA STANASZEK
Senior HR director, Hill International
Wybór ścieżki zawodowej to dla młodych ludzi moment pełen kalkulacji. Polskie budownictwo stoi dziś przed historyczną szansą. Transformacja energetyczna, rozwój infrastruktury i potężne projekty strategiczne, m.in. Port Polska, sprawiają, że to sektor o niezwykłym potencjale wzrostu. Zaletą pracy w nim jest wysokie poczucie sprawczości oraz tempo, w jakim młody człowiek buduje swoje kompetencje. To jedna z nielicznych branż oferujących wszechstronny rozwój i szybką ścieżkę kariery od stażysty do wysokich stanowisk eksperckich i managerskich. Branża budowlana gwarantuje stabilność zatrudnienia, co w czasach rynkowej niepewności w innych sektorach jest ogromnym atutem.
W Hill International stawiamy na partnerskie wsparcie i transfer wiedzy od ekspertów. Praca przy strategicznych, rozpoznawalnych inwestycjach to nie tylko prestiż, ale także szansa na zdobycie unikatowego doświadczenia i rozwój międzynarodowej kariery.
SYLWIA JUSZCZAK
Kierownik ds. personalnych, MALBUD1
Branża budowlana to jedna z nielicznych branż, w których efekty swojej pracy można zobaczyć na własne oczy. Dla młodych ludzi to wyjątkowe doświadczenie: świadomość, że uczestniczą w tworzeniu miejsc, które będą służyć ludziom przez wiele lat. W Grupie PROFBUD i MALBUD1 dajemy możliwość poznania całego procesu inwestycyjnego – od pierwszej koncepcji aż po realizację. To także przestrzeń do rozwoju zawodowego. Wielu naszych pracowników rozpoczynało swoją drogę od praktyk lub staży, a dziś pełni odpowiedzialne funkcje w kluczowych projektach. Jedna z takich osób zaczynała od praktyk, a obecnie współtworzy realizację Miasta Polskich Mistrzów Olimpijskich, zaliczanego do najbardziej rozpoznawalnych inwestycji w Polsce.
Sama pracuję w Grupie od ponad 10 lat. Często mówi się, że po 7 latach w jednej firmie człowiek przestaje się rozwijać. Moje doświadczenie jest inne: organizacja stale się zmienia, realizuje nowe przedsięwzięcia, a ja rozwijam się razem z nią.
JAN ZYNGIER
Dyrektor ds. rozwoju, Pre-Fabrykat
Budownictwo to dziś bardzo perspektywiczny kierunek rozwoju zawodowego. W przeciwieństwie do wielu branż AI nie zastąpi tu specjalistów, może jedynie usprawnić ich pracę. To zawód oparty na wiedzy, doświadczeniu i uprawnieniach, dlatego rola inżynierów będzie w najbliższych latach tylko rosła. Jednocześnie rynek nie zwalnia tempa – powstaje coraz więcej inwestycji, a liczba młodych osób wybierających studia budowlane systematycznie maleje. To oznacza rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów i coraz lepsze perspektywy wynagrodzeń i warunków pracy. W Pre-Fabrykat dochodzą do tego różnorodne projekty, jasno określona ścieżka kariery oraz realne wsparcie rozwoju. Równie ważna jest dla nas kultura organizacyjna oparta na zaufaniu, odpowiedzialności i dobrej atmosferze, bo wierzymy, że właśnie takie środowisko pozwala budować zaangażowane zespoły.
ANNA STAROSTECKA–KACZMAREK
Dyrektor Biura Rozwoju i Systemów HR, Budimex SA
Todzięki tej branży powstaje infrastruktura, z której korzystamykażdego dnia: szybciej dojeżdżamy do pracy i szkoły, leczymy się w nowoczesnych szpitalach, korzystamy z coraz bardziej funkcjonalnych obiektów. Budownictwo daje młodym to, czego dziś szukają najbardziej – realny wpływ i poczucie sensu. Efekt pracy widać gołym okiem w postaci ukończonych inwestycji. To także przestrzeń współtworzenia przyszłości – coraz bardziej cyfrowej, odpowiedzialnej i ekologicznej. Młodzi nie chcą już tylko się dostosowywać – chcą współkształtować rzeczywistość i zostawiać trwały ślad. W Budimeksie realizujemy projekty o strategicznym znaczeniu z ludźmi, którzy wiedzą, jak budować przyszłość i brać za nią odpowiedzialność. Pracując u nas, masz udział w efektach na dekady. Czy jest lepszy sposób, by realnie
zmieniać świat?
MAŁGORZATA NOWAKOWSKA
Zastępca dyrektora ZL ds. rekrutacji i employee experience,
VINCI Construction
Rozwój młodych inżynierów w spółkach WARBUD i EUROVIA to dla nas ważny proces, w którym
kluczowym narzędziem jest autorski program „Młody Inżynier”, łączący wsparcie mentorskie i pracę z bardziej doświadczonymi specjalistami, dzięki czemu stopniowo przygotowujemy ich do przyszłych zadań. Dzisiaj branża budowlana daje młodym inżynierom możliwość rozwoju w środowisku łączącym nowoczesne technologie z pracą nad projektami mającymi realny wpływ na otoczenie. W erze sztucznej inteligencji coraz więcej osób szuka miejsc, w których technologia wspiera człowieka, a nie zastępuje jego wiedzę i kompetencje. W budownictwie właśnie tak się dzieje – innowacyjne narzędzia pomagają pracować efektywniej, ale nadal kluczowe są umiejętności, współpraca i odpowiedzialność.
MAŁGORZATA BEDNARSKA
Dyrektorka zarządzająca regionu Europy Północno-Wschodniej,
członkini zarządu, Keller Polska
Branża budowlana daje dziś młodym ludziom znacznie więcej niż możliwość realizacji ambitnych projektów. To środowisko, w którym można rozwijać kompetencje techniczne, zarządcze i cyfrowe, pracując przy inwestycjach mających realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość. W Keller Polska wierzymy, że największą wartością są ludzie i wiedza, dlatego młodzi inżynierowie od początku mają możliwość zdobywania doświadczenia u boku ekspertów z wieloletnią praktyką. Udział w wymagających projektach geotechnicznych, wsparcie doświadczonych koleżanek i kolegów oraz przestrzeń do samodzielności sprawiają, że rozwój przebiega naturalnie i w sposób praktyczny. Dużą wagę przywiązujemy także do kultury organizacyjnej – stawiamy na współpracę, otwartą komunikację i dobrą atmosferę pracy. Dzięki temu młodzi pracownicy mogą rozwijać się odpowiedzialnie i świadomie budować swoją ścieżkę zawodową.
