Powoli odchodzimy od kierowania się stereotypami i wkraczamy w erę, w której na takim samym poziomie jak kompetencje społeczne będą doceniane niezależność, wolność czy kompetencje płci żeńskiej. Sprzyjają temu prowadzone w wielu firmach działania promujące różnorodność lub pokazujące pozytywne skutki zróżnicowanych modeli przywództwa. Polityka różnorodności to dobry krok w stronę poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy, również w budownictwie.

Jak pokazują wyniki badań, kobiety pracujące w budownictwie są mocno ukierunkowane na rozwój zawodowy i zmotywowane do osiągania kolejnych szczebli kariery. Niemniej jednak sytuacja na rynku wskazuje, że kobiety awansują rzadziej niż mężczyźni i mierzą się z szeregiem wyzwań oraz trudności w drodze do obejmowania wyższych stanowisk. Na pytanie rekrutera: „jaka jest Pana/Pani motywacja do…