Budownictwo to branża, w której wiemy, że każda konstrukcja wymaga solidnych fundamentów. W relacjach zawodowych takim fundamentem jest szacunek. Molestowanie – niezależnie od płci sprawcy czy ofiary – podważa tę podstawę i osłabia całą organizację. Dlatego nie możemy milczeć. Trzeba mówić o tym otwarcie, bo tylko wtedy możliwa jest prawdziwa zmiana.
-
Szacunek zamiast milczenia – fundament nowej kultury w budownictwie
-
ROZMOWA Z PATRYCJĄ BRYSZEWSKĄ – PREZES ZARZĄDU MCKB
O zaangażowaniu firmy MCKB w program „Kobiety w budownictwie – wyrównywanie szans”, a także drodze zawodowej i osobistych doświadczeniach, inspiracjach, wartości i wizji.
-
Czy to naprawdę „Men’s World”?
Kilka lat temu uczestniczyłam w obchodach okrągłej rocznicy działalności naszej firmy w jednym z krajów Europy Środkowo-Południowej. Po oficjalnych przemówieniach, prezentacjach gości i wręczeniu wyróżnień za długoletnią pracę, rozpoczęła się część artystyczna. Ze sceny rozbrzmiało charakterystyczne „It’s a Man’s, Man’s, Man’s World” Jamesa Browna. Zastanowiłam się wtedy: czy to tylko przypadek, czy może rzeczywiście tak…
-
KOBIETY W BUDOWNICTWIE – Przewodnik dla mam inżynierek
Wiktor Piwkowski powtarza: „Niech rozkwita tysiąc kwiatów!”. Słowa te nawiązują do naczelnego hasła Kampanii Stu Kwiatów z 1956 r. w Chińskiej Republice Ludowej. W czasie tych działań ograniczono cenzurę oraz szczególnie zachęcano do swobodnej wymiany myśli, również krytyki. Z podobną otwartością postrzegałam Okrągły Stół o Roli Kobiet w Budownictwie, który odbył się podczas Kongresu Budownictwa Polskiego we wrześniu 2024 roku. To wydarzenie stworzyło przestrzeń do rzeczowej wymiany poglądów z przedstawicielami i przedstawicielkami środowiska budowlanego.
-
Kobiety w Budownictwie – konferencja „Nowa Ja” odpowiedzią na potrzeby branży budowlanej
7 marca 2025 roku odbyła się druga edycja konferencji Nowa Ja w Budownictwie. Temat przewodni wydarzenia “Moc Kobiet w budownictwie: kompetencje, które zmieniają przyszłość” był odpowiedzią na obecne potrzeby rynku, który w ostatnich latach ewoluował w kierunku większej otwartości na kobiety. Organizatorzy postawili na kompetencje, które warto rozwijać chcąc pozostać atrakcyjną jednostką na rynku pracy oraz poza nim.
-
Bliskość jest mocną stroną – buduj z nami przyszłość w STEM na otwartości
Bliskość jako mocna strona Gallupa. Czym się charakteryzuje? Jak się ma do otwartości, która jest jedną z 7 zasad dobrego mentora? Czy kompetencje miękkie są przydatne w biznesie i dlaczego jest jednym z wiodących talentów w portrecie fundacji Mentoring Female to Female. Bliskość to jeden z Twoich talentów? Dołącz do Kobiet Rakiet, aby wspólnie budować…
-
KOBIETY W BUDOWNICTWIE – WYRÓWNANIE SZANS
Dyskutując od lat w różnych grupach na temat wyrównywania szans kobiet, wielokrotnie słyszałam, że nie ma powodów do dedykowanych działań, bo liczą się kompetencje. Może zatem na wstępie powiedzmy sobie, czym różni się wyrównywanie szans od promowania kobiet wbrew ocenie kompetencji.
-
STEREOTYPY KOBIECOŚCI WŚRÓD KOBIET AKTYWNYCH ZAWODOWO
Powoli odchodzimy od kierowania się stereotypami i wkraczamy w erę, w której na takim samym poziomie jak kompetencje społeczne będą doceniane niezależność, wolność czy kompetencje płci żeńskiej. Sprzyjają temu prowadzone w wielu firmach działania promujące różnorodność lub pokazujące pozytywne skutki zróżnicowanych modeli przywództwa. Polityka różnorodności to dobry krok w stronę poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy, również w budownictwie.
-
Skuteczny lider to mentor który, aktywnie i prawdziwie potrafi słuchać – zgadzasz się?
Czyżbyśmy wchodzili w erę kobiecego liedershipu? W dzisiejszych dynamicznych czasach, servant leadership, czyli przywództwo służebne, zyskuje na znaczeniu. Dobry lider to taki, który służy zespołowi, budując poczucie wspólnoty i celowości pracy. W obliczu ciągłych zmian, szybkiej adaptacji do nowego oraz wspierania innowacji i podejścia growth, ten model przywództwa sprawdza się znakomicie. Idealny lider powinien być…
