Polski rynek pracy wchodzi w etap głębokiej specjalizacji. Masowe rekrutacje ustępują miejsca precyzyjnemu dopasowywaniu kompetencji do konkretnych projektów, a o przewadze firm decyduje trafność decyzji personalnych, a nie ich skala. O trendzie precision hiring, rosnącej roli AI w rekrutacji, presji demograficznej oraz nowych modelach zatrudnienia rozmawiamy z KAMILEM SADOWNICZYKIEM, dyrektorem i OLGĄ NOWAKIEWICZ, Team Manager Rekrutacji dla sektora budowlanego Manpower Polska.
-
STRATEGIA PRECYZJI
-
WYMIANA POKOLENIOWA W BUDOWNICTWIE A RYNEK PRACY
Starzejąca się struktura zawodowa inżynierów, słaby napływ młodych specjalistów i zmieniające się oczekiwania pokoleniowe sprawiają, że kapitał ludzki staje się kluczowym czynnikiem konkurencyjności w całej branży budowlanej. Pracodawcy muszą jednocześnie reagować na niekorzystne trendy demograficzne i zmieniające się aspiracje młodych architektów oraz inżynierów.
