Starzejąca się struktura zawodowa inżynierów, słaby napływ młodych specjalistów i zmieniające się oczekiwania pokoleniowe sprawiają, że kapitał ludzki staje się kluczowym czynnikiem konkurencyjności w całej branży budowlanej. Pracodawcy muszą jednocześnie reagować na niekorzystne trendy demograficzne i zmieniające się aspiracje młodych architektów oraz inżynierów.