Budimex lepszy od światowych gigantów
Budimex zajął drugie miejsce w kategorii „Inżynieria”, plasując się tuż za Audi i przed takimi firmami jak Google, Microsoft, Rolls-Royce, IKEA, czy Samsung Electronics Polska. Uczestnicy, których zadaniem było wskazanie zwycięzców w plebiscycie, brali pod uwagę kilka kategorii. Dla większości najważniejsza była wysokość zarobków (74 proc.) oraz możliwość zrobienia kariery (67 proc.). Młodzi ludzie zwracali też uwagę na organizowane przez firmy szkolenia i perspektywy rozwoju (60 proc.). Dodatkowo istotnym wskaźnikiem było bezpieczeństwo zatrudnienia (57 proc.) oraz szacunek dla pracowników (55 proc.). Dla studentów kierunków inżynieryjnych ważnym kryterium była także innowacyjność. Ponad połowa z nich chciałaby również zostać ekspertami w swojej dziedzinie. Mniejsze natomiast znaczenie ma dla nich możliwość awansowania na lidera zespołu (19 proc.).
Inwestycja w rozwój pracownika
– To wyróżnienie jest dla nas kolejnym potwierdzeniem, że jesteśmy firmą, z którą warto związać swoją przyszłość, a nasza polityka wobec obecnych oraz przyszłych pracowników jest uznawana za wartościową i pozytywnie odbierana – mówi Cezary Mączka, członek zarządu, dyrektor pionu zarządzania zasobami ludzkimi w Budimeksie. – Regularnie organizujemy dla naszego zespołu szkolenia branżowe, wzbogacone wiedzą techniczną, ale też rozwijające umiejętności miękkie. Inwestowanie w rozwój umiejętności i kompetencji pracowników to jeden z głównych celów prowadzonej przez nas polityki personalnej. Zapewniamy realne szanse awansu, samorealizacji i rozwoju zawodowego. Przede wszystkim jednak dbamy o rozwój, zdrowie i bezpieczeństwo naszej kadry.
Aktywnie w poszukiwaniu najlepszych
W Budimeksie przestrzegany jest również specjalnie stworzony Kodeks Etyki, który określa standardy postępowania w relacjach z pracownikami, inwestorami i klientami. Ważne miejsce zajmują w nim takie wartości jak etyka, współpraca, odpowiedzialność i ambicja we wszystkich tych obszarach.
Firma aktywnie poszukuje także osób, które chcą dołączyć do jej zespołu. Szeroki zakres działalności sprawia, że regularnie zatrudnia specjalistów z różnych dziedzin, m.in. inżynierów, projektantów, majstrów, kierowników robót i kontraktów, ale też cieśli, zbrojarzy, brukarzy, tynkarzy.
– Jednym z naszych czołowych projektów rekrutacyjnych jest Akademia Budimex skierowana do studentów budownictwa kubaturowego, drogowego, mostowego, kolejowego, hydrotechnicznego, inżynierii środowiska oraz energetyki. W jej ramach obywały się, np. spotkania z naszymi ekspertami, którzy dzielili się swoim doświadczeniem i przybliżali innowacyjne rozwiązania w inżynierii lądowej, komunikacyjnej, energetyce – dodaje Cezary Mączka. – Wykorzystywaliśmy też grę online, która była symulacją zdarzeń, jakie mogą się wydarzyć na budowie. Najlepsi uczestnicy Akademii mogą u nas wygrać praktyki letnie lub zawodowe.
Budimex prowadzi też serwis korporacyjny oraz profil na Facebooku, gdzie aplikanci mogą zadać pytanie za pośrednictwem Messengera. Specjaliści od HR poszukują kandydatów na LinkedInie, współpracują też z agencjami.
To już kolejna nagroda dla firmy w obszarze human resources. Wcześniej była wyróżniana tytułami Pracodawca Roku w Budownictwie, czy Lider Branży w Kategorii Budownictwo. Spółka znalazła się również w czołówce rankingu Idealny Pracodawca, Firma dla inżyniera, czy Solidny Pracodawca Roku Branży Budowlanej.
