INAUGURACJA III EDYCJI PROGRAMU „MŁODZI LIDERZY BUDOWNICTWA”

W siedzibie Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa (PZPB) odbyło się inauguracyjne spotkanie III edycji programu mentoringowego „Młodzi Liderzy Budownictwa” – flagowej inicjatywy PZPB, której misją jest wspieranie rozwoju młodych specjalistów, inżynierów i menedżerów związanych z sektorem budowlanym. Wydarzenie otworzyło kolejną odsłonę projektu stanowiącego jedną z najważniejszych platform rozwoju kompetencji przywódczych w polskim budownictwie.

Tegoroczna edycja programu zgromadziła 35 uczestników reprezentujących różne obszary branży. W najbliższych miesiącach młodzi profesjonaliści wezmą udział w serii spotkań, warsztatów i sesji mentoringowych prowadzonych przez uznanych ekspertów i liderów biznesu. Jak podkreślają organizatorzy, „Młodzi Liderzy Budownictwa” to projekt, który realnie wpływa na rozwój branży i łączy pokolenia profesjonalistów. Stanowi przestrzeń dla osób ambitnych, otwartych na wyzwania, które chcą rozwijać się zawodowo. Program ma przygotować młode pokolenie specjalistów do pełnienia kluczowych ról w sektorze.

Inspirujące otwarcie
Inauguracyjny zjazd rozpoczął się od dwóch wystąpień ekspertów, które wyznaczyły kierunek tegorocznej edycji programu MLB. Pierwszym prelegentem był dr inż. Krzysztof Kaczorek, Dyrektor Centrum Analiz Budowlanych w Instytucie Badań Stosowanych Politechniki Warszawskiej. Jego prezentacja traktowała o analizie nierówności płci w środowisku inżynierskim i przedstawiała dane wskazujące na wciąż widoczne różnice w wynagrodzeniach, awansach i możliwościach rozwoju kobiet w branży. Drugim prelegentem był Roman Wieczorek – doradca biznesowy, mentor, wykładowca akademicki, były Prezes zarządów Skanska w Polsce, Czechach i na Słowacji oraz były Wiceprezes Zarządu globalnego koncernu Skanska. W swoim wystąpieniu przedstawił refleksję nad ewolucją roli lidera w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie.

Mentoring jako inwestycja w przyszłość
Organizatorzy podkreślają, że współczesny rynek budowlany potrzebuje liderów łączących kompetencje techniczne z umiejętnością pracy zespołowej, elastycznością i świadomością społeczną. Program MLB ma za zadanie kształtować właśnie takie postawy, przygotowując młodych profesjonalistów do pełnienia funkcji przywódczych w wymagającym i szybko zmieniającym się otoczeniu.

III edycja programu potrwa kilka miesięcy i zakończy się wspólnym podsumowaniem doświadczeń oraz prezentacją efektów pracy mentorów i mentees. Patronem medialnym inicjatywy PZPB jest miesięcznik „Builder”.

Poprzednie edycje dowiodły, że udział w inicjatywie stanowi dla młodych liderów ważny etap rozwoju zawodowego i budowania trwałych relacji w branży. Dla wielu uczestników program okazał się punktem zwrotnym w karierze – impulsem do awansu, rozpoczęcia nowych projektów lub zaangażowania w inicjatywy o charakterze społecznym.