NOWOCZESNE KSZTAŁCENIE ZAWODOWE – EWOLUCJA KOMPETENCJI

Tradycyjne programy nauczania nie zawsze odpowiadają realnemu zapotrzebowaniu przedsiębiorstw, ponieważ ono zmienia się szybciej niż cykl edukacyjny. Aby dotrzymać kroku, systemy kształcenia potrzebują natychmiastowej ewolucji. Odpowiedzią Keller Polska jest Akademia Kompetencji Keller Polska – firmowy projekt edukacyjny.

MARTA ZAZDROSIŃSKA
Specjalista ds. szkoleń branżowych Keller Polska

Celem przedsięwzięcia jest wspieranie rozwoju kompetencji zawodowych oraz tworzenie nowych możliwości kształcenia, odpowiadających na potrzeby dzisiejszego rynku pracy, ze szczególnym naciskiem na wykształcenie wykwalifikowanych pracowników technicznych oraz certyfikowanych operatorów maszyn budowlanych, których wciąż brakuje.

Akademia Kompetencji Keller Polska została powołana w 2021 roku. Od początku swojej działalności wspiera młodzież szkolną oraz osoby dorosłe w zdobywaniu, uzupełnianiu i podnoszeniu wiedzy, umiejętności oraz kwalifikacji zawodowych. Dzięki połączeniu edukacji z praktyką program umożliwia uczestnikom rozwój kompetencji oraz lepsze przygotowanie do wejścia lub dalszego funkcjonowania na rynku pracy. Program stanowi przykład nowoczesnego kształcenia zawodowego, w którym doświadczenie i inicjatywa Keller Polska łączą się ze współpracą i wsparciem ze strony szkół oraz instytucji branżowych. Takie partnerstwo skutecznie odpowiada na potrzeby rynku pracy, a głównym celem jest przygotowanie uczestników do wykonywania zawodu oraz zapewnienie realnych perspektyw zatrudnienia i rozwoju zawodowego.

Stabilne zatrudnienie od początku udziału w programie
Osoby zakwalifikowane do udziału w programie od początku podejmują zatrudnienie na podstawie umowy opracę. To daje im realne doświadczenie i bezpieczeństwo na starcie kariery zawodowej. Kompleksowa ścieżkaprzygotowania zawodowego obejmuje kolejne etapy, które w sposóbuporządkowany przygotowują uczestników do samodzielnej pracy.

 1.Wprowadzenie do pracy w firmie

Na starcie uczestnicy poznają podsta­wowe obszary niezbędne do rozpoczę­cia pracy.
Są to:

• szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP);
• zapoznanie ze standardami organi­zacyjnymi i zasadami funkcjonowa­nia firmy;
• wprowadzenie do systemów i orga­nizacji pracy;
• omówienie zasad jakości oraz komu­nikacji w środowisku zawodowym.

2. Szkolenie technologiczne

Na tym etapie uczestnicy poznają:

• technologie stosowane przez Keller Polska;
• etapy realizacji prac oraz zasady kontroli jakości;
• podstawy raportowania i reagowa­nia na sytuacje problemowe;
• elementy organizacji pracy zgodnej z nowoczesnymi standardami (m.in. lean, 5S).

3. Przygotowanie do pracy w kon­kretnej technologii Keller

Szkolenie obejmuje:

• procesy technologiczne i ich para­metry;
• konfigurację sprzętu;
• zasady współpracy w zespole.

Na tym etapie uczestnicy otrzymu­ją możliwość udziału w finansowanym przez Keller Polska kursie umożliwia­jącym uzyskanie wymaganych prawem uprawnień do obsługi maszyn i urzą­dzeń. Dzięki temu zdobywają zarówno praktyczne umiejętności, jak i formal­ne kwalifikacje, zwiększające ich szan­se na rynku pracy.

4. Szkolenie z obsługi specjali­stycznych maszyn i urządzeń wy­korzystywanych w technologiach Keller

Obejmuje zarówno przygotowanie teo­retyczne, jak i praktyczne:

• zasady bezpiecznej pracy;
• budowę i konserwację sprzętu;
• zajęcia praktyczne.

Proces szkoleniowy kończy się pań­stwowym egzaminem teoretycznym i praktycznym.

5. Szkolenie praktyczne

W tej części uczestnicy zdobywa­ją praktyczne umiejętności związa­ne z codziennym funkcjonowaniem sprzętu oraz organizacją zaplecza tech­nicznego i logistycznego. Szkolenie obejmuje m.in.:

• podstawy diagnostyki i identyfika­cji usterek;
• wykonywanie drobnych napraw sprzętu;
• bieżący serwis i konserwację maszyn i urządzeń;
• obsługę codzienną i dbałość o stan techniczny urządzeń;
• organizację transportów sprzętu i materiałów;
• planowanie i realizację załadunków oraz rozładunków;
• współpracę przy obsłudze żurawi i urządzeń transportu bliskiego;
• zasady bezpiecznego przemieszcza­nia sprzętu na placu budowy i zaple­czu technicznym;
• współpracę z działem serwisu, przy­gotowania produkcji oraz magazy­nem.

Szkolenie realizowane jest w realnych warunkach pracy, co pozwala uczestnikom lepiej zrozumieć odpowiedzialność za powierzony sprzęt oraz znaczenie właściwej eksploatacji maszyn w procesie produkcyjnym.

6. Praca pod opieką mentora

Uczestnicy wykonują zadania zawodowe pod nadzorem doświadczonego pracownika, a ich postępy są systematycznie oceniane. Po pozytywnej ocenie kompetencji uczestnik uzyskuje uprawnienia do samodzielnej pracy.

Dlaczego to robimy
Naszym celem jest nie tylko wspieranie rozwoju młodych ludzi, ale również budowanie długofalowych relacji z przyszłymi specjalistami. Chcemy, aby najbardziej zaangażowani i utalentowani uczestnicy Akademii Kompetencji Keller Polska po zakończeniu procesu kształcenia dołączyli do naszego zespołu. Po drodze poznają naszą pracę, wartości i standardy, jakimi się kierujemy, a to, naszym zdaniem, najlepszy fundament kariery w Keller Polska. Rynek pracy będzie się nadal zmieniał, ale jedno pozostaje niezmienne: dla nas największą wartością zawsze byli ludzie – i to dla nich, a nie dla trendów inwestujemy w wykształcenie najlepszych kadr.

---

Archiwum: Keller Polska