Czyżbyśmy wchodzili w erę kobiecego liedershipu? W dzisiejszych dynamicznych czasach, servant leadership, czyli przywództwo służebne, zyskuje na znaczeniu. Dobry lider to taki, który służy zespołowi, budując poczucie wspólnoty i celowości pracy. W obliczu ciągłych zmian, szybkiej adaptacji do nowego oraz wspierania innowacji i podejścia growth, ten model przywództwa sprawdza się znakomicie. Idealny lider powinien być […]
BUILDER LADIES
- latest
DROGA DO AWANSU KOBIET W BUDOWNICTWIE
Jak pokazują wyniki badań, kobiety pracujące w budownictwie są mocno ukierunkowane na rozwój zawodowy i zmotywowane do osiągania kolejnych szczebli kariery. Niemniej jednak sytuacja na rynku wskazuje, że kobiety awansują rzadziej niż mężczyźni i mierzą się z szeregiem wyzwań oraz trudności w drodze do obejmowania wyższych stanowisk. Na pytanie rekrutera: „jaka jest Pana/Pani motywacja do […]
Kobiety w budownictwie – Przełamując bariery z Fundacją MentoringF2F
Wyobraźmy sobie branżę budowlaną, w której talent, kompetencje i pasja są jedynymi wyznacznikami sukcesu zawodowego. Taką wizję realizuje Fundacja MentoringF2F pod przewodnictwem Agaty Hajdugi – założycielki i CEO fundacji MentoringF2F, która wraz z siostrą i przyjaciółkami ze studiów powołała do życia Fundację MentoringF2F. Agata na co dzień mieszka w Australii, gdzie pracuje w Grupie BHP – największy na świecie koncern wydobywczy. Wcześniej pracowała dla Boeing i Bechtel m.in. w Islandii, Kanadzie, Stanach Zjednoczonych, Emiratach Arabskich oraz Indiach.
„Kobiety w budownictwie – wyrównanie szans”. Program na rzecz zmian
17 września 2024 roku, podczas obrad Okrągłego Stołu Kobiet, w ramach II Kongresu Budownictwa Polskiego, przyjęto program „Kobiety w budownictwie – wyrównanie szans”. Dokument jest wynikiem szerokiej debaty i uwzględnia różnorodne perspektywy, co czyni go narzędziem otwartym na dalszy rozwój. To ambitna inicjatywa, której celem jest poprawa sytuacji kobiet w sektorze budownictwa, tak w kontekście rozwoju zawodowego, jak i równości płac czy przeciwdziałania molestowaniu w miejscu pracy.
KOBIETY W BUDOWNICTWIE WYRÓWNANIE SZANS – PROGRAM
KOBIETY W BUDOWNICTWIE WYRÓWNANIE SZANS – program przyjęty 17.09.2024 na II Kongresie Budownictwa Polskiego. Anna Oleksiewicz Prezentując projekt programu „Kobiety w budownictwie – wyrównanie szans” otwieramy proces wyrównania szans w awansie płacowym, rozwoju zawodowym oraz zapobiegania molestowaniu kobiet w środowisku pracy. Dla lepszego zrozumienia naszych intencji trzeba wskazać na kilka pryncypiów, które są ważne dla […]
Kongres Budownictwa Polskiego 2024 – Wiktor Piwkowski, Anna Oleksiewicz
W Polsce tylko 7,7% pracujących w budownictwie to kobiety – to ogromny kontrast w porównaniu do Norwegii (35%) czy Danii (25%). Co te liczby mówią o naszej branży i społeczeństwie? Jak podkreślił Wiktor Piwkowski, Prezes Fundacji hasztag #PZITB, różnice te wynikają głównie z uwarunkowań kulturowych, a potencjał kobiet w tej branży jest wciąż niewykorzystany. Program […]
Kongres Budownictwa Polskiego 2024 – Agnieszka Rudnicka
Podczas drugiego dnia Kongresu Budownictwa Polskiego, poświęconego roli kobiet w branży, Agnieszka Rudnicka, Prezes Zarządu Palisander, podzieliła się swoimi spostrzeżeniami na temat wyrównywania szans między kobietami a mężczyznami w sektorze budowlanym. Według Agnieszki Rudnickiej, kobiety wciąż stanowią niewykorzystany potencjał, którego większe zaangażowanie może znacząco przyczynić się do rozwoju branży.
Kongres Budownictwa Polskiego 2024 – Małgorzata Bednarska
Drugi dzień Kongresu Budownictwa Polskiego poświęcony był ważnej tematyce – roli kobiet w budownictwie. W tym kontekście mieliśmy przyjemność porozmawiać z Małgorzatą Bednarską, Dyrektor Zarządzającą Keller Polska, która podzieliła się swoimi spostrzeżeniami na temat wyzwań i szans dla kobiet w branży budowlanej.
