7 marca 2025 roku odbyła się druga edycja konferencji Nowa Ja w Budownictwie. Temat przewodni wydarzenia “Moc Kobiet w budownictwie: kompetencje, które zmieniają przyszłość” był odpowiedzią na obecne potrzeby rynku, który w ostatnich latach ewoluował w kierunku większej otwartości na kobiety. Organizatorzy postawili na kompetencje, które warto rozwijać chcąc pozostać atrakcyjną jednostką na rynku pracy oraz poza nim.
BUILDER LADIES
- latest
Bliskość jest mocną stroną – buduj z nami przyszłość w STEM na otwartości
Bliskość jako mocna strona Gallupa. Czym się charakteryzuje? Jak się ma do otwartości, która jest jedną z 7 zasad dobrego mentora? Czy kompetencje miękkie są przydatne w biznesie i dlaczego jest jednym z wiodących talentów w portrecie fundacji Mentoring Female to Female. Bliskość to jeden z Twoich talentów? Dołącz do Kobiet Rakiet, aby wspólnie budować […]
KOBIETY W BUDOWNICTWIE – WYRÓWNANIE SZANS
Dyskutując od lat w różnych grupach na temat wyrównywania szans kobiet, wielokrotnie słyszałam, że nie ma powodów do dedykowanych działań, bo liczą się kompetencje. Może zatem na wstępie powiedzmy sobie, czym różni się wyrównywanie szans od promowania kobiet wbrew ocenie kompetencji.
STEREOTYPY KOBIECOŚCI WŚRÓD KOBIET AKTYWNYCH ZAWODOWO
Powoli odchodzimy od kierowania się stereotypami i wkraczamy w erę, w której na takim samym poziomie jak kompetencje społeczne będą doceniane niezależność, wolność czy kompetencje płci żeńskiej. Sprzyjają temu prowadzone w wielu firmach działania promujące różnorodność lub pokazujące pozytywne skutki zróżnicowanych modeli przywództwa. Polityka różnorodności to dobry krok w stronę poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy, również w budownictwie.
Skuteczny lider to mentor który, aktywnie i prawdziwie potrafi słuchać – zgadzasz się?
Czyżbyśmy wchodzili w erę kobiecego liedershipu? W dzisiejszych dynamicznych czasach, servant leadership, czyli przywództwo służebne, zyskuje na znaczeniu. Dobry lider to taki, który służy zespołowi, budując poczucie wspólnoty i celowości pracy. W obliczu ciągłych zmian, szybkiej adaptacji do nowego oraz wspierania innowacji i podejścia growth, ten model przywództwa sprawdza się znakomicie. Idealny lider powinien być […]
DROGA DO AWANSU KOBIET W BUDOWNICTWIE
Jak pokazują wyniki badań, kobiety pracujące w budownictwie są mocno ukierunkowane na rozwój zawodowy i zmotywowane do osiągania kolejnych szczebli kariery. Niemniej jednak sytuacja na rynku wskazuje, że kobiety awansują rzadziej niż mężczyźni i mierzą się z szeregiem wyzwań oraz trudności w drodze do obejmowania wyższych stanowisk. Na pytanie rekrutera: „jaka jest Pana/Pani motywacja do […]
Kobiety w budownictwie – Przełamując bariery z Fundacją MentoringF2F
Wyobraźmy sobie branżę budowlaną, w której talent, kompetencje i pasja są jedynymi wyznacznikami sukcesu zawodowego. Taką wizję realizuje Fundacja MentoringF2F pod przewodnictwem Agaty Hajdugi – założycielki i CEO fundacji MentoringF2F, która wraz z siostrą i przyjaciółkami ze studiów powołała do życia Fundację MentoringF2F. Agata na co dzień mieszka w Australii, gdzie pracuje w Grupie BHP – największy na świecie koncern wydobywczy. Wcześniej pracowała dla Boeing i Bechtel m.in. w Islandii, Kanadzie, Stanach Zjednoczonych, Emiratach Arabskich oraz Indiach.
„Kobiety w budownictwie – wyrównanie szans”. Program na rzecz zmian
17 września 2024 roku, podczas obrad Okrągłego Stołu Kobiet, w ramach II Kongresu Budownictwa Polskiego, przyjęto program „Kobiety w budownictwie – wyrównanie szans”. Dokument jest wynikiem szerokiej debaty i uwzględnia różnorodne perspektywy, co czyni go narzędziem otwartym na dalszy rozwój. To ambitna inicjatywa, której celem jest poprawa sytuacji kobiet w sektorze budownictwa, tak w kontekście rozwoju zawodowego, jak i równości płac czy przeciwdziałania molestowaniu w miejscu pracy.
KOBIETY W BUDOWNICTWIE WYRÓWNANIE SZANS – PROGRAM
KOBIETY W BUDOWNICTWIE WYRÓWNANIE SZANS – program przyjęty 17.09.2024 na II Kongresie Budownictwa Polskiego. Anna Oleksiewicz Prezentując projekt programu „Kobiety w budownictwie – wyrównanie szans” otwieramy proces wyrównania szans w awansie płacowym, rozwoju zawodowym oraz zapobiegania molestowaniu kobiet w środowisku pracy. Dla lepszego zrozumienia naszych intencji trzeba wskazać na kilka pryncypiów, które są ważne dla […]
