Szacunek zamiast milczenia – fundament nowej kultury w budownictwie

Julita Kotowicz-Puchalska, Kierowniczka Kontraktu, Unibep SA

Budownictwo to branża, w której wiemy, że każda konstrukcja wymaga solidnych fundamentów. W relacjach zawodowych takim fundamentem jest szacunek. Molestowanie – niezależnie od płci sprawcy czy ofiary – podważa tę podstawę i osłabia całą organizację. Dlatego nie możemy milczeć. Trzeba mówić o tym otwarcie, bo tylko wtedy możliwa jest prawdziwa zmiana.

Podczas Okrągłego Stołu Kobiet pracowałam w zespole zajmującym się zapobieganiem molestowaniu w miejscu pracy. Skala problemu, którą odkryłyśmy, była szokująca – ponad 90% osób doświadczyło molestowania, a wiele kobiet zmaga się ze skutkami takich sytuacji przez lata, często przy wsparciu terapeutów. Jeszcze bardziej niepokoi fakt, że większość przypadków nigdy nie zostaje zgłoszona. Strach, wstyd i brak wiary w reakcję otoczenia sprawiają, że ofiary milczą, a sprawcy pozostają bezkarni.

Molestowanie ma różne oblicza. To nie tylko jawne naruszenia fizyczne, ale też „żarty”, komentarze, nachalne spojrzenia, niechciane wiadomości czy niepożądane relacje przełożonych z podwładnymi. Problemem jest także bierność – odwracanie wzroku i udawanie, że „nic się nie stało”. Dlatego podkreślam: ten temat nie dotyczy wyłącznie mężczyzn wobec kobiet. To kwestia kultury pracy – i odpowiedzialności każdego z nas.

W naszym zespole wypracowałyśmy rekomendacje, które mogą stać się planem działań dla każdej firmy. Kodeksy dobrych praktyk, regularne szkolenia, transparentne procedury zgłaszania nieprawidłowości, powołanie rzeczniczki spraw kobiet czy jasne zasady dotyczące odpowiedzialności przełożonych – to konkretne rozwiązania, które realnie mogą zmienić standardy w branży. Kluczowe jest jednak wsparcie liderów. To oni, swoim przykładem, pokazują, że szacunek nie jest pustym hasłem, lecz codziennym wyborem.

Budownictwo potrzebuje takiej zmiany. Nie chodzi o kolejne raporty czy deklaracje – chodzi o kulturę, w której każdy czuje się bezpiecznie i ma przestrzeń do rozwoju, współpracy i innowacji. Tylko w takim środowisku możliwe jest budowanie przyszłości branży.

To nie jest praca przeciwko komukolwiek. To praca dla wszystkich – dla inżynierek i inżynierów, menedżerek i menedżerów, pracownic i pracowników. Dla tych, którzy już są częścią budownictwa, i dla tych, których chcemy do niego przyciągnąć. Szacunek to fundament, na którym możemy wznieść nową kulturę pracy – odporną, uczciwą i naprawdę nowoczesną.